Как мы нанимаем на работу
Наш процесс отбора персонала несколько отличается от стандартных норм и правил.
Возможным промежуточным этапом
может быть техническое интервью по телефону или skype. Это значит, что мы не уверены в том, что правильно поняли Ваше резюме и хотим уточнить Ваши технические знания до того, как пригласить Вас на очное интервью.
В общем случае он состоит из трех этапов.
Интервью с HR
представляет собой разговор по телефону с нашим рекрутером продолжительностью от 5-ти до 20-ти минут. Цель беседы - выяснить рамки Вашего предыдущего опыта, лучше понять, чем Вы хотите заниматься, выяснить Ваши ожидания от работы в новой компании.
У Вас будет возможность задать любой вопрос о нашей компании.Возможным промежуточным этапом
может быть техническое интервью по телефону или skype. Это значит, что мы не уверены в том, что правильно поняли Ваше резюме и хотим уточнить Ваши технические знания до того, как пригласить Вас на очное интервью.
Очное техническое интервью
мы проводим с целью глубокой оценки Ваших технических навыков и способностей. Кроме того, мы постараемся понять, как Вы мыслите, как принимаете решения, как получаете новые знания и что Вам на самом деле близко. Это интервью продолжается от одного до двух часов, в зависимости от уровня позиции, на которую Вы претендуете.
С нашей стороны в интервью участвуют один или два наших технических лидера из состава команд, в которые мы хотели бы нанять специалиста с навыками и техническими знаниями, обозначенными в Вашем резюме.
В свою очередь Вы сможете задать вопросы о наших проектах, о технологиях, которые мы используем, о принципах организации работы, - обо всём, что Вам важно и интересно знать о нашей работе.
С нашей стороны в интервью участвуют один или два наших технических лидера из состава команд, в которые мы хотели бы нанять специалиста с навыками и техническими знаниями, обозначенными в Вашем резюме.
В свою очередь Вы сможете задать вопросы о наших проектах, о технологиях, которые мы используем, о принципах организации работы, - обо всём, что Вам важно и интересно знать о нашей работе.
После технического интервью,
в некоторых случаях, Вы можете получить домашнее задание. Если мы предлагаем Вам сделать это, значит мы хотим лучше изучить Ваши практические навыки перед следующей встречей.
в некоторых случаях, Вы можете получить домашнее задание. Если мы предлагаем Вам сделать это, значит мы хотим лучше изучить Ваши практические навыки перед следующей встречей.
Финальное интервью
продолжается до полутора часов и может закончиться предложением о работе.
В этом интервью принимают участие один или два наших руководителя, заинтересованных в найме специалиста с Вашим опытом в свою команду. Задача руководителя на этом интервью - соотнести Ваши планы и планы компании, понять насколько Вам будет комфортно и интересно работать, какие Вас могут ждать перспективы.
У Вас будет возможность задать вопросы о Вашей потенциальной должности или роли, узнать о возможностях Вашего профессионального развития, о Ваших карьерных и финансовых перспективах. Вы сможете спросить обо всём, что важно Вам для принятия решения.
_____
Возможно, наш способ найма на работу не самый простой, но в этом есть преимущество: уверенность в том, что мы с Вами хорошо подходим друг другу.
В этом интервью принимают участие один или два наших руководителя, заинтересованных в найме специалиста с Вашим опытом в свою команду. Задача руководителя на этом интервью - соотнести Ваши планы и планы компании, понять насколько Вам будет комфортно и интересно работать, какие Вас могут ждать перспективы.
У Вас будет возможность задать вопросы о Вашей потенциальной должности или роли, узнать о возможностях Вашего профессионального развития, о Ваших карьерных и финансовых перспективах. Вы сможете спросить обо всём, что важно Вам для принятия решения.
_____
Возможно, наш способ найма на работу не самый простой, но в этом есть преимущество: уверенность в том, что мы с Вами хорошо подходим друг другу.
Приняв наше предложение о работе, Вы можете быть уверены, что попали в хорошую компанию. Ядро нашего коллектива - это выпускники лучших технических ВУЗов страны, участники и победители международных олимпиад, специалисты с многолетним опытом работы в консалтинге и, часто, уникальными знаниями.
И в первую очередь наши сотрудники это просто умные и интересные люди.