Весь сайт

Часто задаваемые вопросы

Самые популярные
Почему у вас так много вакансий?

Компания стремительно растет, открываются новые проекты и направления. Соответственно, нужны новые сотрудники в рамках увеличения штата.

На какую зарплату я могу рассчитывать при найме? Насколько она возрастет через 1-3 года? Как происходит карьерный рост?

Мы предлагаем конкурентную, достойную заработную плату. Ее уровень зависит от занимаемой должности, опыта работы, навыков и знаний. Уровень вознаграждения обсуждается в индивидуальном порядке. Изменение зарплаты и карьерный рост также зависят только от самого сотрудника. Мы предоставляем все необходимые условия для развития и готовы повышать зарплату при ощутимых результатах работы.

Оплачиваются ли у вас больничные, отпуска, декретные? Как определяется время отпуска? Есть ли даты, когда уйти в отпуск нельзя?

Да. Мы работаем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотрудникам нашей компании доступен отпуск 28 календарных дней + 5 дней дополнительно в течение года. Время отпуска согласовывается с руководителем проекта и в исключительных случаях может быть перенесено.

В вашей компании выплачивают премии и бонусы?

Да, это распространенная практика. Условия выплаты и размер бонусов определяются руководителем конкретного проекта. Кроме того, в нашей компании предусмотрены специальные бонусы за рекомендации новых сотрудников.

Что включено в ваш соцпакет для сотрудников в Москве?

Наши сотрудники могут самостоятельно выбрать программу соц. пакета, учитывая свои потребности и интересы:

1 программа: "Заботимся о здоровье": для наших сотрудников мы выбрали лучшие поликлиники города с удобным расположением. Сотрудники могут застраховать своего ребёнка и родственников. В программу входит туристическая страховка во все страны мира и РФ. У нас есть опция "АПТЕКА" - возможность приобретать за 20% стоимости лекарственные средства, выписанные в рамках амбулаторно-поликлинической помощи врачом лечебного учреждения.  Для сотрудников, выбравших данную программу действуют скидки на туристические путевки и абонементы в фитнес-клубы Москвы.
2 программа: "Вперед к знаниям": наши сотрудники изучают Английский язык в офисе компании, в удобное для них время, занятия проходят в небольших группах.
3 программа: "Мы за спортивный образ жизни": Сотрудник может самостоятельно выбрать и купить абонемент в фитнес-клуб, а компания компенсирует часть стоимости.
4 программа: "Все включено": выбрав эту программу, компания компенсирует затраты сотрудникам на различные услуги: Клининговая служба/химчистка, Каско/Осаго, Туристические услуги, Такси, Билеты в театр, Покупка бизнес и профессиональной литературы

Дополнительно для всех сотрудников доступно льготное кредитование (ипотека, потребительские кредиты, автокредиты, кредитные карты) и другие возможности.

Что включено в ваш соцпакет для сотрудников в Минске?

Соцпакет от нашей компании включает такие возможности, как абонемент в спортзал, на фитнес или СПА-процедуры, курсы английского языка непосредственно в офисе компании, и другие приятные моменты.

Условия работы
Возможно ли работать у вас по гибкому графику?

Обычно да, но для некоторых проектов требуется работа по графику заказчика. Поэтому график лучше оговаривать непосредственно с руководителем проекта. Кроме того, для студентов введена возможность работать неполный день.

Есть ли возможность отпроситься на несколько часов при необходимости?

Да, но нужно заранее предупредить руководителя и согласовать с ним время отсутствия.

Возможна ли удаленная работа?

На данный момент мы не практикуем удаленную работу, но в экстренных ситуациях можно несколько дней поработать дистанционно.

Существует ли у вас система штрафов? За что может быть оштрафован сотрудник?

Нет, такой системы у нас нет. Это противоречит принципам компании.

Бывают ли в вашей компании переработки? Оплачиваются ли они?

Переработки в GlowByte Consulting бывают нечасто — время каждого проекта тщательно спланировано. Тем не менее изредка случаются форс-мажоры и на критических фазах проекта требуются переработки. Они оплачиваются пропорционально заработной плате исходя из потраченного времени.

Бывают ли в вашей компании командировки? Насколько частые и длительные?

Необходимость в командировках есть только у трети наших сотрудников. Параметры командировок зависят от конкретного проекта, обычно они длятся от нескольких дней до нескольких недель.

Есть ли в компании дресскод?

Мы очень демократичны в плане внешнего вида, но на встречи с заказчиками просим одеваться в соответствии с офисным этикетом.

В вашем офисе работают все сотрудники компании?

Нет, многие из них работают на территории заказчика. Кроме того, у нас есть два офиса — в Москве и в Минске, сотрудники распределены между ними.

Где находятся офисы ваших заказчиков?

Все офисы заказчиков находятся в пределах Третьего транспортного кольца.

Придется ли мне ездить между офисами?

90 % сотрудников постоянно работают в одном месте. Вы сможете уточнить адрес конкретного офиса, когда вам сделают предложение о сотрудничестве.

В вашем офисе комфортная обстановка?

Да, конечно. Вы получите удобное рабочее место, возможность пользоваться мини-кухней, кофейными аппаратами, заказывать горячие обеды или подкрепиться свежими и полезными фруктами. Кроме того, вас ждет коллектив увлеченных единомышленников, работать в котором будет не только полезно, но и просто приятно.

Бывают ли в вашей компании посиделки, корпоративы?

Да, мы периодически устраиваем корпоративы, турниры, пятничные посиделки с настольными играми. Также уделяем время проектному тим-билдингу, время от времени устраиваем приятные сюрпризы.

Собеседования, испытательный срок, начало работы
Сколько длится испытательный срок? В чем он заключается?

Испытательный срок длится три месяца. В нашей компании вы будете работать под руководством куратора, который поможет разобраться с технологиями и бизнес-областью. Вы будете работать над задачами, которые стимулируют ваше развитие и карьерный рост. Если качество вашей работы и уровень приложенных усилий будут высокими, вы сможете продолжить работу в  GlowByte Consulting как штатный сотрудник.

Какие вопросы мне будут задавать на первом собеседовании?

Первое собеседование проводят технические специалисты и опытные бизнес-аналитики. На нем будет оцениваться уровень ваших знаний и навыков.

Что меня ждет на втором собеседовании?

Второе собеседование проводят руководители проектов. Его цель — определить проект, на котором ваши знания и навыки будут наиболее полезны и на котором вы сможете лучше всего развиваться.

На каком проекте я буду работать? Что произойдет со мной, когда закончится проект?

Это зависит от результатов собеседования и открытых вакансий. Мы предложим вам проект, который лучше всего сможет раскрыть ваш потенциал. Разнообразие проектов позволяет выбрать самое эффективное направление развития для каждого. Большинство наших проектов долгосрочные, но если они заканчиваются, сотрудников переводят на другие проекты внутри компании.

Если в силу моей некомпетентности или неопытности я не смогу решить текущее задание, смогу ли я обратиться за помощью?

Да, обязательно. К куратору и руководителю проекта.

В списке технологий я не вижу той, в которой специализируюсь, но ваша компания мне интересна. Планируете ли вы развитие списка используемых технологий?

Наша компания активно развивается, в том числе и в плане технологий. Постоянно появляются новые направления работы. Вполне возможно, что очень скоро у нас появятся вакансии и по вашей специализации.

Повышение квалификации и обучение
Какие профессиональные навыки я смогу получить, работая в вашей компании?

Профессиональные навыки, которые вы сможете получить, и технологии, с которыми будете работать, напрямую зависят от занимаемой должности и вашего желания развиваться. Мы сотрудничаем с ведущими поставщиками ПО в сфере бизнес-аналитики, работаем с компаниями разных профилей. У нас найдется много различных направлений для профессионального развития. Детальнее смотрите на карту карьерного роста.

Смогу ли я применить в работе свои вузовские знания? Поможет ли мне полученный у вас опыт в написании дипломной работы?

Безусловно, у нас вы получите широкое поле для применения академических знаний. Мы же, в свою очередь, поможем вам с практикой. В рамках нашей сферы деятельности можно найти множество интересных и подходящих для дипломной работы тем. 

Могут ли студенты из России и Белоруссии зачесть у вас практику?

Студенты из Минска и Москвы, работающие у нас, могут зачесть практику.

Каким образом происходит первоначальное обучение? Будет ли у меня куратор?

Мы предлагаем специальные программы обучения молодых специалистов. Помимо этого вы будете работать с куратором, который ставит перед вами задачи, контролирует их решение и при необходимости помогает.

Есть ли у вас курсы повышения квалификации?

Мы обучаем персонал методом коучинга. Помимо непосредственного руководителя вам будет выделен куратор из числа опытных специалистов. Кроме того, мы устраиваем для сотрудников тренинги и семинары.

Могу ли я проходить обучение за счет компании?

При возникновении рабочей необходимости в дополнительном обучении или сертификации компания готова оплачивать их.

Есть ли у вас программы сертификации от партнеров, с которыми вы работаете?

Да, конечно.